我想讲述一段自己的经历。

有一段时间，我自己经营公司。从职员到老板身份的转变后，我发现对于自己最大的挑战就是：每天早上起来，我醒来的第一件事情就是想到今天要怎样才能做更多的事情?怎样才能不虚度今天?因为这一天如果虚度，就有每天几百元的房租，上千元的员工工资要发，虚度一天意味着时间、机会、金钱的白白流失。

联想到之前在大公司当职员时的经历。那时，和许多公司职员一样，虽然工作时间有些不那么自由，但是至少可以偶尔偷奸耍懒，比如到了下班时间就去呼朋引伴，上班时可以偶尔煲个私人电话粥啥的，反正到了月底，自有一分不少的工资被老板准时发到手中。

自己创业让我明白一件事情：一个职场中人，你必须对自己的时间和职业态度负责，这虽然要承受较大的压力和风险，但是生命必然可以在这种自我负责中获得更完整的成熟和历练。

工作了十几年，我在海航集团、时尚传媒集团等大公司都工作过，也自己创业过，接触过的形形色色的职场中人，如果让我分类的话，其实也可以简单地分为这样几类：

一是把自己的职业命运交给老板的。从来只把自己当成一个办公室的螺丝钉，老板指到哪打到哪，老板不在时，就偶尔耍耍懒。

二是牢骚满腹型的，总嫌工资少，待遇低，人际关系复杂，也总渴望着改变命运，但就是越来越缺乏行动的能力，然后慢慢煮成了温水里的青蛙。

三是默默积蓄能量的人，他们不抱怨， 完善自身，对自己的生命负责，在最不堪的职业环境里，总能找到自己的生存之道，然后你会在某一天突然发现，当前两者还在原地踏步时，他们已经在职场中华丽转身而去。

我当然推崇第三者的职场生存哲学。

心理学家弗兰克尔的《活出生命的意义》对我影响重大，其中最震撼人心的莫过于弗兰克尔以自己在纳粹集中营的亲身经历证明了每一个人完全可以对自己的生命负责，而是否负责的态度将让生命境遇千差万别。

我认为在职场中同样如此：如果你能确认自我负责将一直贯穿在你的职业生涯中，那么即使老板不在的时候，你也可以每天时时检省自己：每一分，每一秒，我浪费没有?我是否真诚认真的活过了?我是否在每一段职业时光里，不是为老板打工，而是为我自己?

世界上那些伟大的职场励志经典诸如《致加西亚的信》、《高效能人士的七个习惯》等都莫不强调这一点，而我参加的大大小小的职业经理人培训课也都反复学习这一点，所以，现在关键的问题是，道理是简单的，但用什么样的方法让我们感觉每一天的职业生命都是崭新的?

这就是我通过本书想向大家传达的中心点：提高你的职商。

职商不是简单的办公室斗智斗勇的技巧。我看到很多所谓的职场秘笈指南，似乎把职场渲染为一个丛林凶险的大战场，在这个战场里，不是你死就是我活，所以最好的职场生存指南似乎就是必须想办法擅长人际关系，干掉一切对自己有妨碍的人，这样才能修成职场无极天尊。

我承认，无论是凶险的华尔街还是最高层的政治，人际斗争是免不了的，把职场想象成天真的幼稚园只能是一个人没有成熟的表现。

但我更相信，一个人如果怀有这样的心态走向办公室，那么他肯定会草木皆兵。而人心对于周围的反应是有一种气场的：如果你把周围的人都想象为利益敌人，那么有可能日久天长，别人真就都成了你的敌人;而如果你放下戒备，以一颗赤诚之心与人相处，相信职场里有一种“共赢原则”等，那么你反倒能四海之内皆朋友，不断走向壮大。

我采访的无数成功企业家都告诉我：起初他们也认为做事业就是想办法干掉竞争对手，但后来他们认识到，做事业最好的境界就是帮助他人成功，一起把市场做大，这样自己的事业才能跃入一个更高的境界。

我相信这不是他们的华丽之辞，而是切实的职场感悟。

现在，如果让我总结什么是好的职商，我的总结是：

一种对自己职业和生命切实负责的态度;

一种在职场中始终应对变化的能力;

一种健康的、与人为善、兼济包容的心;

一种开放式有学习力的情怀和知识储备;